В Астане 22-летний соискатель отверг предложение о зарплате в 400 тысяч тенге, сообщает ИА El.kz.

Работодатель из Астаны поделился историей на Threads: парень без опыта, с образованием Назарбаев Университета, прошел тесты SHL, но отказался от позиции с зарплатой 400 тысяч тенге на испытательный срок, заявив, что ожидал минимум 700 тысяч . «Как молодежь ищет работу, я понять не могу?» — возмутился автор, попросив совета у других работодателей.

Комментаторы разделились во мнениях. Одни поддерживают зумеров, считая, что 400 тысяч в столице — слишком мало. «Чисто выживать, забудьте про ипотеку или депозит», — пишут они. Другие отмечают, что выпускники Назарбаев Университета знают себе цену: «НУшники конкурентные, мы того стоим». Некоторые предполагают, что парень живёт на деньги родителей: «Его утро начинается с такси бизнес-класса и раф-кофе на кокосовом молоке».

Противники высоких ожиданий зумеров считают, что без опыта такие суммы нереальны. «Гонору много, а знаний ноль», — жалуются они. Один пользователь рассказал, как начинал с 120 тысяч в 2016 году, а теперь зарабатывает в 30 раз больше благодаря опыту. Другой вспомнил: «В 2011 году вышла на 33 тысячи, лишь бы взяли по специальности».

Многие подчеркивают важность опыта. «Работай за 400 тысяч, приноси ценность компании и расти», — советуют одни. Другие предлагают зумерам идти во фриланс или продажи, где можно заработать больше, но дорога тернистая. «Если хочешь денег, иди курьером или таксистом, но это не карьера», — иронизируют комментаторы.

Работодатели жалуются на завышенные ожидания молодежи: «Встать и уйти — это невежливо, никакого эмоционального интеллекта». Однако есть и те, кто готов платить больше: «Закладываю минимум 2000 долларов для выпускников, нужен сытый и довольный специалист».

Споры о зарплатах зумеров продолжаются, отражая разрыв между ожиданиями молодежи и реальностью рынка труда. Горожане гадают: то ли зумеры изменят рынок, то ли им придётся снижать запросы.

Поколения формируются под влиянием глобальных и локальных событий, определяющих их ценности и мировоззрение. В постсоветских странах, по словам лектора Айжан Хамитовой, временные рамки поколений отличаются от западных из-за исторических и социальных особенностей. Согласно словам эксперта, исследующей теорию поколений, годы формирования поколений в постсоветских странах отличаются от западных. Это различие началось с поколения Y, или миллениалов.