Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин заявил, что постоянно опаздывающего работника могут уволить. Об этом сообщает RT.

По его словам, выбор взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и итоговых последствий для работодателя.

«При первом опоздании работника не могут уволить – ему может грозить только замечание или выговор», – отметил собеседник. Однако, при систематическом неисполнении без уважительных причин рабочих обязанностей, при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, сотруднику грозит расторжение трудового договора.

«Поэтому постоянно опаздывающего работника может ждать в том числе и увольнение с работы», – подытожил Южалин. Нарушение трудовой дисциплины влияет и на получение работниками премий.

Как ранее писала Общественная служба новостей, HR-эксперт Гарри Мурадян выразил мнение, что творческих людей могут заставить работать драконовские штрафы.

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников заявил, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.