Их, например, можно обучить всем необходимым навыкам

По информации от специалистов онлайн-платформы, этот тренд продлится и на протяжении 2024 года.

"Работодатели стали чаще обращать внимание на молодых соискателей, которых можно в дальнейшем обучить всем необходимым навыкам. За последние полгода количество вакансий для соискателей без опыта и студентов выросло на 74% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом. Растут и зарплаты, на которые могут рассчитывать такие сотрудники. Если в феврале прошлого года работодатели предлагали в среднем 170 тысяч тенге в месяц, то в этом году эта цифра составила 210 тысяч тенге. (+24%)", – говорится в сообщении.

Компании на сегодняшний день конкурируют между собой за привлечение высококвалифицированных сотрудников. В результате этого, работодатели усиливают взаимодействие с молодежью и уделяют внимание студентам, стремясь предоставить им возможность знакомства с перспективами профессионального развития в компании как можно раньше.

Но не все работодатели готовы рассматривать молодых и неопытных кандидатов. Это связано с неготовностью вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта. В числе главных недостатков неопытных молодых работников компании выделили:

• высокие зарплатные ожидания;
• невнимательность;
• перекладывание ответственности на других;
• безынициативность;
• непунктуальность;
• нежелание учиться и развиваться.

Современный рынок труда Казахстана предоставляет студентам и молодым специалистам уникальные возможности для успешного трудоустройства. Развитие технологий, акцент на soft skills, разнообразие образовательных ресурсов и гибкость в форматах работы создают благоприятную среду для начала карьеры. Но, чтобы быть максимально успешными, молодые кандидаты должны активно развивать свои навыки, а компании – строить эффективные программы обучения и вовлекать молодежь в процессы профессионального роста.

Подписывайтесь на наш WhatsApp-канал