Юрист Екатерина Асонова заявила, что при аномальной жаре работник может законно отказаться от выполнения обязанностей, если условия труда создают угрозу жизни и здоровью, передает «Вечерняя Москва».

Она напомнила, что в России действуют нормы, направленные на защиту здоровья сотрудников, а рекомендации Роспотребнадзора, хотя и носят необязательный характер, игнорировать не стоит. Если работодатель не соблюдает температурный режим, юрист порекомендовала зафиксировать нарушение с помощью фото, видео или замеров температуры и при необходимости привлечь специалистов по охране труда.

Асонова пояснила, что при невозможности устранить проблему работодатель обязан объявить простой, который оплачивается не менее чем в размере двух третей средней зарплаты. При этом у него нет обязанности отпускать сотрудников домой или переводить их на удаленку из-за жары, если это не предусмотрено договором или локальными актами.

«Просто уйти с работы без фиксации нарушения и уведомления работодателя нельзя», — предупредила юрист.

До этого депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш предложил закрепить в Трудовом кодексе право на досрочный уход с работы или перевод на удаленку в период сильной жары.

Как ранее писала Общественная служба новостей, психолог Мария Зуева предупредила, что экстремальная жара провоцирует вспышки агрессии.

Диетолог Ольга Редина предупредила, что в жару важно правильно выбирать напитки.

Материал носит информационный характер. Не является медицинским назначением. Требуется консультация специалиста.