Согласно российскому законодательству, День знаний не включён в список нерабочих праздничных дней, поэтому работодатели не обязаны предоставлять отгул на 1 сентября. Такое пояснение было дано юристом по трудовому праву Инной Габриэлян в интервью MK.RU.

Однако, юрист отметила несколько факторов, которые обязывают работодателя рассмотреть возможность предоставления отгула работнику:

• Родители, опекуны и попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Если в уставных документах компании, таких как локальные нормативные акты или внутренние распоряжения, указано, что День знаний приравнивается к выходному дню для родителей школьников, то работодатель обязан предоставить отгул.
• В случае переработки сотрудник имеет право на компенсационный отгул за сверхурочные часы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Работодатель также может предоставить короткий отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по заявлению сотрудника. Важно помнить, что это решение находится на усмотрении работодателя, поэтому заявление должно быть подано заранее с обоснованием необходимости отгула на 1 сентября.
• Также сотрудники могут воспользоваться частью их ежегодного оплачиваемого отпуска, если у них остались неиспользованные дни.

В одном из предыдущих исследований наиболее привлекательным городом для приобретения вторичного жилья с последующей сдачей в аренду был назван Новосибирск.