Излишнее ворчание сотрудника, которое подрывает работу предприятия, может закончиться увольнением. Об этом в разговоре с интернет-изданием «Абзац» предупредила юрист Екатерина Нечаева.

Она пояснила, что важно различать конструктивные рабочие предложения и пустое ворчание, мешающее коллегам. Во втором случае это расценивается как нарушение трудовой дисциплины, поскольку сотрудник отвлекается и не выполняет свои функции. За этим могут последовать стандартные меры: замечание, выговор и увольнение при продолжении нарушений.

Однако кандидат юридических наук Елена Гринь в беседе с «Российской газетой» уточнила, что само по себе выражение недовольства не является самостоятельным основанием для увольнения. Работодатель вправе применить взыскание, только если ворчание связано с неисполнением трудовых обязанностей, нарушением правил распорядка или оскорблениями. Увольнение возможно при неоднократных проступках и наличии действующего взыскания, а разовое ворчание обычно не даёт таких оснований.

Также важно отличать критику от клеветы или оскорблений, за которые предусмотрена административная или уголовная ответственность, но это не тождественно увольнению. Для применения дисциплинарных мер работодатель обязан соблюсти процедуру и зафиксировать конкретные нарушения, подытожила юрист.

Ранее юрист Илья Русяев рассказал, могут ли уволить с работы без выплат.