Уволить сотрудника без выходного пособия можно, но совсем без выплат — нет. Бизнес-консультант Илья Русяев в беседе с RT пояснил о том, что зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск работодатель обязан выдать при любом основании расставания.

Под «увольнением без выплат» обычно подразумевают именно отсутствие пособия — дополнительных сумм, которые полагаются при сокращении или ликвидации компании.

Закон не позволяет уволить за абстрактное «плохо работает». Выбирать приходится из чётких вариантов: несоответствие должности (подтверждённое аттестацией), дисциплинарное увольнение за неоднократные нарушения (при наличии взысканий), сокращение штата с полным пакетом гарантий либо соглашение сторон. Бремя доказательства законности каждого шага лежит на работодателе, напоминает Верховный суд.

Проигрыш в суде грозит восстановлением сотрудника, оплатой вынужденного прогула, административными штрафами, а при длительных задержках выплат — и уголовной ответственностью. Особенно рискованно увольнять беременных и матерей с детьми до трёх лет.

Чаще всего суды выявляют типичные провалы: размытые должностные инструкции, формальную аттестацию и отсутствие системной дисциплинарной практики. Инструменты у нанимателя есть, но все они требуют документальной базы и терпения.

Ранее сообщали о том, что большинство россиян поддерживают идею перехода на четырёхдневную рабочую неделю при сохранении текущего уровня заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса hh.ru.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.